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Con el fin de reactivar las actividades de todos los sectores donde se desarrolla la vida cotidiana de la población colombiana, es necesario establecer las normas de autocuidado y actualizar el protocolo general de bioseguridad que debe ser implementado y adoptado por todas las personas en actividades económicas, sociales, culturales y todos los sectores de la administración, a fin de propiciar el retorno gradual y progresivo”. Con esta esta introducción inició la vigencia de la resolución 777 de 2021, que en esta edición veremos.
El Ministerio de Salud y Protección Social da los lineamientos de la nueva reactivación, a través de la resolución 777 del 2021, en donde quedan derogadas 25 normas de varios sectores económicos, emitidas en el año 2020 y 2 emitidas en el año 2021. Esta resolución está dirigida a todos los habitantes del territorio nacional, entérate de las nuevas medidas aquí.
Con este decreto se reglamenta el sello de accesibilidad e inclusión universal, estableciendo las condiciones para su uso y se adiciona la sección 4 al capítulo 9 del Título 1 Parte 2 Libro 2 del Decreto 1074 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo. Esta herramienta está especialmente dirigida a las empresas que prestan servicios turísticos. Te explicamos el trámite y la importancia de esta estrategia.
En el momento de la vinculación de una empresa a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) esta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y con la exposición a los factores de riesgo (sin embargo, cualquiera de las partes podrá solicitar reclasificación). Para ello se han determinado cinco clases de riesgos para las diversas actividades económicas. Conócelas en este vídeo.
Si tu equipo aún tiene dudas frente a los comités organizacionales como el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el Comité de Convivencia Laboral (CCL), tenemos un vídeo práctico y sencillo para ti, aquí veremos: cómo se designan los integrantes, cómo debe ser la votación para su elección, y si puede el empleador o los compañeros de trabajo postular a sus representantes.
No te enredes más con tu Matriz Legal, en este curso aprendes desde la identificación de los requisitos legales propios de tu organización, como realizar la estructura de tu MRL, como evaluar el cumplimiento de los requisitos, hasta lograr presentar un informe de cumplimiento claro y dinámico. ¿Qué esperas? ¡Inscríbete ahora!
