ALTERNATIVAS LABORALES COMO MEDIDA DE PROTECCION AL EMPLEO

Uno de los más graves impactos económicos, debido a la pandemia por COVID 19, lo están sufriendo las empresas sin importar su tamaño o actividad económica, motivo por el cual el Ministerio de Trabajo a propuesto varias alternativas, a las cuales pueden acceder, como son las mencionadas en las Circulares Externas No. 018 y No. 021, entre las cuales se encuentran “Trabajo en Casa, Jornadas flexibles, Vacaciones, Licencias NO Remuneradas, Permisos Remunerados, Suspensiones”, sobre esta última, los Empleadores deben tener en cuenta que si bien es una alternativa interesante, la Unidad de Investigaciones Especiales de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control (IVC) del Ministerio del Trabajo en Bogotá, será la única autorizada para estudiar peticiones y se debe cumplir con una serie de requisitos, para verificar que no se vulnere el derecho al empleo, a continuación encontrará una matriz que le ayudará y orientara sobre las alternativas a tomar para que pueda hacer una análisis acorde con la necesidad y metas de cada empresa:

Fecha de Actualizacion: 23/04/2020