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Nueva norma contra el acoso sexual en el trabajo: más seguridad para todos
Este decreto es clave porque, por fin, protege a quienes denuncian acoso sexual en el trabajo de ser despedidos por hacerlo. Esto fortalece sus derechos y crea un entorno laboral más seguro y justo para todos, eliminando la violencia y la discriminación.
Presunción de retaliación: Si despides a un trabajador durante el proceso de denuncia por acoso sexual o en los siguientes (6) meses, se presumirá como retaliación. El Ministerio del Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 SMLDV. Se protege también a los testigos. Solo podrás evitar la multa si demuestras lo contrario.
👥 Ampliación del ámbito laboral: La definición incluye no solo a empleados fijos, sino también a practicantes, contratistas, pasantes y demás personas vinculadas laboralmente, reconociendo la diversidad de relaciones laborales actuales y el alcance real de la protección contra el acoso sexual.
Una trabajadora de la Compañía de Alimentos XY denunció acoso sexual. La empresa no tomó medidas y luego finalizó su contrato bajo “mutuo acuerdo”.
Resultado: El despido fue declarado nulo y la empresa obligada a restituir derechos.
📌 Multas proporcionales según tamaño y capacidad económica de la empresa. ¿Cuánto puedes pagar por no actuar bien?
| Tipo de empresa | Rango de multa |
| Microempresa | 1 a 1.250 SMLDV |
| Pequeña empresa | 1.251 a 2.500 SMLDV |
| Mediana empresa | 2.501 a 3.750 SMLDV |
| Gran empresa | 3.751 a 5.000 SMLDV |
📌 Evaluación económica: El Ministerio del Trabajo podrá pedirte:
📌 Procedimiento: El Ministerio del Trabajo será el encargado de adelantar el proceso sancionatorio, a través de sus inspectores laborales.
Cumplir la norma protege a las víctimas, promueve entornos laborales seguros y evita sanciones que pueden afectar gravemente tus finanzas.
📢 Infórmate. Actúa. No ignores la ley.
Fuente oficial