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¿Sabías que la Ley 2466 de 2025 redefine las reglas laborales en Colombia?
Esta reforma modifica contratos, jornada laboral, licencias, recargos, inclusión y normas sobre teletrabajo y plataformas digitales. Modificando aspectos del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. Tanto empleadores como trabajadores deben entender cómo se ajustan derechos, deberes y procesos para evitar errores costosos y sanciones. Aquí te explicamos sus puntos clave.
Contratación: Se establece que los trabajadores serán vinculados mediante contrato a término indefinido como regla general. El trabajador podrá darlo por terminado con preaviso de treinta (30) días, sin sanción por omisión, excepto si la terminación es por justa causa imputable al empleador, en cuyo caso puede buscar indemnización.
Los contratos a término fijo no podrán exceder los cuatro (4) años y su renovación tiene límites: si es por un término inferior a un (1) año, tras la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un (1) año. Si no se cumplen las condiciones, se entenderá como contrato a término indefinido desde el inicio. Para los contratos por obra o labor determinada, se exige que sean por escrito con descripción precisa de la labor. Si al finalizar la obra el trabajador continúa prestando servicios, el contrato se considerará a término indefinido, a menos que se trate de una obra nueva y diferente debidamente especificada.
Derechos en Contratos a Término Fijo y por Obra: Tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.
Se deben aplicar garantías de debido proceso en sanciones disciplinarias, incluyendo comunicación formal del proceso, indicación de hechos por escrito, traslado de pruebas, un término no menor a 5 días para la defensa del trabajador, pronunciamiento motivado e impugnación. Los reglamentos internos de trabajo deben actualizarse en un plazo de doce (12) meses.
Publicación del Reglamento de Trabajo: La publicación del reglamento de trabajo debe realizarse fijando dos (2) copias legibles en dos (2) sitios distintos y a través de un medio virtual accesible en cualquier momento para los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
El trabajo nocturno se define entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las seis de la mañana (6:00 a.m.). El recargo por trabajo en día de descanso obligatorio (dominical o festivo) se incrementará gradualmente: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026, y 100% desde el 1 de julio de 2027.
Horas Extras: El empleador debe llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas y entregarlo al trabajador si lo solicita, junto con el soporte de pago. El límite de horas extras es de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
El día de descanso No siempre es domingo, Puedes acordar con los empleados que su día de descanso obligatorio sea otro diferente al domingo. De no hacerlo se presume como día de descanso obligatorio “el domingo”.
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☑Sección de Noticias parte 2: 🚨¡Atención Empresas y Trabajadores! ⚖️ Reforma Laboral 2025: Licencias, No Discriminación y Más.
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