Esta decisión se tomó para evitar confusiones legales y asegurar que las reglas sean más claras para todos mientras el Ministerio organiza sus procesos internos.

Pero ¡mucho cuidado!: esto no significa que ahora se pueda despedir libremente a trabajadores con problemas de salud o discapacidad. La obligación de pedir permiso previo al Ministerio o a un juez sigue totalmente vigente por mandato de la ley y la Constitución. En resumen, mientras salen nuevas instrucciones, las empresas deben seguir cumpliendo con las normas de siempre, respetando el debido proceso y evitando cualquier tipo de discriminación.

Encuentra la información completa en nuestro artículo:
Despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada

https://www.implementandosgi.com/normatividad/circular-0120-de-2025/

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