Las nuevas reglas traen ajustes significativos que impactan directamente en cómo gestionas los exámenes médicos ocupacionales. Aquí te presentamos los aspectos más relevantes que no puedes pasar por alto:

🔹 Responsabilidad del Empleador: Todos los costos de exámenes de salud ocupacional (incluido transporte y manutención que sea entre municipios corren por cuenta de la empresa). Los exámenes deben realizarse en horario laboral.

🔹 Nuevo Enfoque: Se elimina el profesiograma. Ahora se exigen perfiles de cargo detallados que incluyan tareas, requisitos físicos y mentales, y riesgos.

🔹 Ajustes Rápidos: Si un examen arroja restricciones, tienes 20 días hábiles para adaptar el puesto de trabajo.

🔹 Prevención Reforzada: Incluye pausas activas y campañas contra alcohol y drogas como parte integral del SG-SST.

🔹 Transparencia Médica: Debes entregar los resultados de los exámenes a cada trabajador, incluso si no hay recomendaciones.

🔹 Seguimiento Obligatorio: Compara evaluaciones médicas periódicas para detectar posibles afectaciones laborales a tiempo.

🔹 Nuevos Tipos de Evaluación:

Reintegro laboral (ausencias ≥ 90 días no médicas).

Seguimiento (cuando el médico lo considera necesario).

🔹 Periodicidad Flexible: Se pueden realizar cada 3 años debe considerar la edad del trabajador, el tipo y duración de la exposición al riesgo, y su estado de salud con soporte técnico y justificación.

🔹 Información Clave: Entrega al médico ocupacional perfiles del cargo, riesgos, estudios para diagnósticos precisos, indicadores epidemiológicos, matrices de riesgos y estudios de higiene para un diagnóstico preciso.

🔹 Diagnóstico Anual: El centro médico debe entregar un informe anual basado en los exámenes que realizaron a tu población trabajadora basado en los exámenes realizados.

🔹 Actualiza Documentos: Revisa perfiles de cargo, centros médicos y metodologías.

🔹 Derechos del Trabajador: Puede negarse al examen, pero esto influye en su idoneidad. Prohibidas pruebas de embarazo pre-empleo.

🔹 Plazo de Implementación: Tienes (6) meses desde el 29 de abril de 2025. ¡Actúa desde ya!

🔹 Tus perfiles de cargo con requisitos físicos, mentales y riesgos.

🔹 El proceso de selección de centros médicos, verificando que cumplan estándares de infraestructura y tiempos de consulta adecuados.

🔹 Las metodologías de tus exámenes ocupacionales.

Puntos que Generan Conversación: La norma trae algunos aspectos que han generado debate y que merecen tu atención y análisis:

• La restricción de usar el término "no apto" en conceptos médicos, excepto para trabajos de alto riesgo, puede generar desafíos al tomar decisiones de contratación. Analiza cómo abordarán esto en tu empresa.
• El requisito de que las pruebas de alcohol y drogas sean administradas por un médico con licencia en salud ocupacional puede ser complejo, especialmente para sectores como el transporte. Identifica cómo gestionar este punto en tu contexto específico.

Lo que se Mantiene: No todo es cambio. Algunas bases importantes de la regulación anterior se mantienen:

• Las regulaciones para trabajos de alto riesgo siguen vigentes.
• La responsabilidad del empleador de cubrir todos los costos de los exámenes.
• Los tipos de evaluaciones médicas: pre-empleo, periódicas, de egreso y post-incapacidad.

Esta nueva normativa es una oportunidad para fortalecer tu SG-SST, hacerlo más humano y efectivo. Enfócate en la prevención, la comunicación clara y la adaptación ágil. Tienes un plazo para ajustarte, así que ¡ponte manos a la obra! Si necesitas profundizar en algún punto, revisa el video completo o busca asesoría experta.

Estamos juntos en este camino de construir entornos laborales más seguros y saludables. ¡Tu labor es invaluable! Amplia la información con el vídeo titulado: 📢📢¡ALERTA! Resolución ⚖ 1843 de 2025 CAMBIA TODO en SG-SST Colombia 👷 Lo que NO te han dicho.#atcal

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