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Es un placer darle la bienvenida a una nueva edición de nuestro boletín sobre sistemas de gestión. En esta ocasión, nos complace compartir con ustedes las últimas novedades, mejoras y avances en nuestros procesos de gestión.
Nuestro compromiso con la excelencia y la mejora continua nos impulsa a mantenernos al tanto de los cambios y oportunidades que surgen en nuestro entorno. Por ello, este boletín tiene como objetivo mantenerlos informados y motivados en nuestro viaje hacia la eficiencia y la calidad.
Esperamos que encuentren esta información útil y valiosa para su trabajo diario. ¡Sigamos trabajando juntos para alcanzar nuestros objetivos y superar nuestras metas!
Con relación a la calificación por invalidez sigue vigente de acuerdo al Manual Único para la Calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral del 50 % o más de acuerdo al Artículo 38-Ley 100-1993.
Base Legal: El gobierno Colombiano desde el año 2012, se ha preocupado por efectuar modificaciones estructurales a los requerimientos solicitados a las empresas, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, orientándose hacia la adopción de estándares internacionales emitidos sobre esta temática. Se expidió la ley 1562 de 2012 que inició el cambio del concepto que actualmente se trabaja en materia del “programa de salud ocupacional” por un “sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”, el cual reglamentó con el decreto 1443 de 2014. Este último, especifica los requerimientos necesarios y de obligatorio cumplimiento para los empleadores colombianos.
Las auditorías internas son un instrumento fundamental para la revisión del sistema por parte de la dirección, por lo que se debe desarrollar con la más alta calidad y minuciosidad posible. Pueden ser realizadas por personal interno el cual debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación, o personal externo, en cualquiera de los dos casos es importante tener en cuenta que la organización debe establecer los requisitos mínimos a cumplir por los auditores.
«Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)». Con la emisión del Decreto 1443 del 2014 (ahora compilado en el Decreto 1072 de 2015), el Ministerio de Trabajo dio a conocer las directrices bajo las cuales, todas las empresas colombianas sin importar su actividad económica y número de trabajadores, son responsables de la definición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en donde, se deben contemplan los criterios descritos en el capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del decreto 1072 de 2015.
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